Lavoro al Nord: 1,6 milioni di sostituzioni previste nel 2025-2029

Il ricambio dei lavoratori è una questione produttiva, non soltanto previdenziale. Nel dossier datato 24 ottobre, la CGIA riprende le previsioni del Sistema informativo Excelsior: nel quinquennio 2025-2029 la domanda di sostituzione raggiunge 913.000 unità nel Nord-Ovest e 698.100 nel Nord-Est.

La somma è di 1.611.100 unità. Il dato riguarda lavoratori da sostituire in seguito alle uscite dall'occupazione: non misura l'aumento netto dei posti e non coincide con assunzioni già concluse. Copre inoltre tutto il quinquennio, compresa la parte già trascorsa.

Per una piccola impresa perdere una competenza può significare dover riorganizzare la produzione. Non basta pubblicare un'offerta quando il dipendente lascia: occorrono tempo per formare chi arriva e occasioni per trasmettere esperienza, procedure e conoscenza dei clienti.

Il rapporto richiama anche il confronto nazionale fra 24,1 milioni di occupati e quasi 23,2 milioni di pensioni nel 2025. Pensioni non significa pensionati: il conteggio riguarda trattamenti, anche assistenziali, e una persona può riceverne più di uno. Non è il rapporto fra contribuenti e beneficiari.

Per Bussola Nord la priorità è programmare il ricambio con le imprese, prima che un'uscita diventi un posto difficile da coprire. Formazione legata ai mestieri richiesti e affiancamento sul lavoro devono produrre competenze utilizzabili, non soltanto attestati. Il risultato da misurare è quante persone riescono davvero a subentrare.

Nel 2025 in Italia sono nati 355.772 bambini, il 3,8% in meno rispetto al 2024. Lo indica l'Istat nel rapporto pubblicato il 21 ottobre. Il numero medio di figli per donna scende da 1,18 a 1,14: è un indicatore della fecondità, non il numero di figli già avuti da ogni donna.

Il calo prosegue nei primi dati del 2026. Fra gennaio e luglio si contano 196.864 nascite, contro 198.975 nello stesso periodo del 2025: una diminuzione dell'1,1%. La rilevazione è provvisoria e non consente di presentare il risultato come bilancio dell'intero anno.

L'Istat descrive più fattori: diminuiscono i potenziali genitori e cambiano le scelte familiari. Precarietà del lavoro, difficoltà abitative e conciliazione fra impiego e cura dei figli si aggiungono alle decisioni personali. Ridurre tutto a una sola causa renderebbe più semplice il racconto, non la soluzione.

Per il Nord la conseguenza politica è chiara: chi desidera una famiglia deve poter fare progetti senza scegliere fra un reddito e la cura dei figli. Per Bussola Nord contano servizi accessibili, orari compatibili con il lavoro e condizioni abitative sostenibili, da valutare nella vita quotidiana.

La natalità non risolve però le sostituzioni previste nelle imprese entro il 2029. I bambini che nascono oggi entreranno nel lavoro molto più avanti. Servono due impegni distinti: valorizzare subito le persone disponibili e rendere possibile, nel tempo, la scelta di avere figli.

Nel primo giorno del congresso di Milano, il 24 ottobre, la Lega approva una modifica dello statuto: nasce una segreteria politica con un massimo di nove membri, espressione dei livelli nazionale, regionale e locale. Secondo ANSA, saranno nominati e revocati dal segretario federale.

Nella stessa giornata Massimiliano Romeo (segretario della Lega lombarda e capogruppo al Senato) richiama la perdita di consenso e chiede una guida più collegiale. La competizione per la segreteria oppone Matteo Salvini a Massimo Garavaglia. Questo numero non anticipa l'esito del voto previsto per il 25 ottobre.

La critica di Bussola Nord riguarda il meccanismo, non i pronostici: un dirigente scelto dal vertice e rimovibile dallo stesso vertice non riceve per questo un mandato autonomo dai territori. Aumentano le persone consultate; non è dimostrato che cambi la distribuzione del potere.

È qui che, nel nostro giudizio politico, la Lega nazionale e nazionalista di Salvini resta centralista. Il segretario che ha legato il partito al proprio nome offre una squadra, ma conserva il controllo sulle nomine. Per il Nord la differenza è fondamentale: essere ascoltato non equivale a poter decidere.

Il ritorno ai principi federalisti non si dimostra aggiungendo una carica. Richiede poteri certi, rappresentanza territoriale e scelte verificabili. Finché il rimedio al dissenso dipende dalla disponibilità del leader a scegliere i propri collaboratori, la risposta resta interna alla leadership, non al bisogno di autonomia del Nord.